2月25日、26日，工科實(shí)業(yè)集團有限公司2021年度述職報告大會(huì )、2022年工作會(huì )議暨2021年度總結表彰大會(huì )在西岳酒店會(huì )議室勝利召開(kāi)。會(huì )議由集團公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理石軍輝主持，集團領(lǐng)導班子成員、下屬各公司、部門(mén)負責人、各項目部經(jīng)理及全體員工120余人參加了本次會(huì )議。
集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)石建文在講話(huà)中指出：2021年，是中國共產(chǎn)黨成立100周年，是以創(chuàng )新驅動(dòng)和高質(zhì)量發(fā)展為主線(xiàn)，強化管理，提升競爭力，發(fā)展不忘初心，踐行社會(huì )主義價(jià)值觀(guān)的一年。更是集團上下團結拼搏、守正創(chuàng )新，謀經(jīng)營(yíng)、抓落實(shí)、強管理，黨建工作和企業(yè)機制改革各項工作取得了積極可觀(guān)成效的一年，實(shí)現了集團“十四五”規劃的開(kāi)門(mén)紅。
2022年要抓好五方面的重點(diǎn)工作，一是穩中求進(jìn)，重在高質(zhì)量發(fā)展。要以高質(zhì)量發(fā)展作為前題，以“穩”?！斑M(jìn)”，不斷探索向著(zhù)“規模更大、管理更強、效益更高轉變”，實(shí)現由規模效益型向質(zhì)量效益型轉變。二是放眼未來(lái)，精細管理勢在必行。精細化管理是企業(yè)核心工作，抓精細化管理的核心就是抓效益，關(guān)鍵在落實(shí)，落實(shí)不能速勝、慢、亂、更不能不落實(shí)，要真抓敢管，管出效益來(lái)。要圍繞科學(xué)化、精細化、集約化、推動(dòng)理念、體系、方法和舉措的升級，實(shí)現企業(yè)管理科學(xué)化、資源配置集約化、價(jià)值創(chuàng )造最大化，同時(shí)實(shí)行“壓兩金”新方式，加強全面管控風(fēng)險力度，提高管理水平，規范項目管理，提高經(jīng)濟效益。三是堅持創(chuàng )新改革，持續優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構。以“做強傳統主業(yè)，做精優(yōu)勢專(zhuān)業(yè)、壯大新興工業(yè)、培育戰略產(chǎn)業(yè)”為思路，在經(jīng)營(yíng)模式、股權激勵、薪酬制度、考核體系、分配機制等方面尋找突破，同時(shí)針對自身的突出問(wèn)題和關(guān)鍵癥結，實(shí)施對長(cháng)遠發(fā)展、轉型升級具有戰略意義的改革措施，推動(dòng)企業(yè)面貌發(fā)生根本性變化。四是加強黨建工作，加強反腐工作。要認真貫徹落實(shí)習總書(shū)記關(guān)于黨建工作的重要講話(huà)精神，發(fā)揚黨的“光榮傳統”，以黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，扎實(shí)開(kāi)展“四為文化”踐行落實(shí)，做好集團對內對外宣傳工作，著(zhù)力打造“工科品牌”。五是關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，開(kāi)創(chuàng )和諧工科新局面。要積極為員工辦好事、辦實(shí)事、解難事，深化“幸福工科”工程，不斷增強員工的歸屬感、獲得感和幸福感。努力踐行黨建“四個(gè)工程”落地開(kāi)花，全面推進(jìn)年輕員工的培養成長(cháng)，保持員工個(gè)人收入的穩定增長(cháng)及生活基礎改善，提升集團文化建設，持續推進(jìn)“幸福工科”的穩步實(shí)施。
集團黨委副書(shū)記、總經(jīng)理石軍輝作了題為《堅守初心 穩中求進(jìn) 創(chuàng )新適變 穩步轉型 堅定不移推動(dòng)集團高質(zhì)量健康發(fā)展》的報告，詳細匯報了公司2021年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，從市場(chǎng)開(kāi)拓成績(jì)顯著(zhù)、結構調整優(yōu)化在路上、基礎管理穩步提高、風(fēng)險防控堅守法律紅線(xiàn)、以人為本和諧發(fā)展五個(gè)方面對2021年工作進(jìn)行了總結和肯定。
會(huì )上，集團公司各部門(mén)負責人作了2021年度述職報告，部門(mén)主管領(lǐng)導作了年終總結報告，總結了2021年度工作任務(wù)完成情況，梳理了工作中存在的問(wèn)題并全面部署了2022年度工作規劃，為來(lái)年工作打下了堅實(shí)基礎。
隨后，集團對優(yōu)秀項目部、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰，肯定他們的大局意識和拼搏精神，并與下屬各公司簽訂了2022年目標責任書(shū)。
